بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان براساس مدل آلن و می یر در اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان آذربایجان غربی

چکیده: هدف کلی پژوهش حاضر شناسایی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی در اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان آذربایجان غربی می¬باشد ، تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. همچنین تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی است . جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت از کلیة کار کنان اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان آذربایجان غربی می باشد. که تعداد آنها بر اساس آمار اخذ شده از شعبات مربوطه برابر با 188 نفر می¬باشد .و بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد 127 نفر در نظر گرفته شد برای انتخاب واحدهای مورد مطالعه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای استفاده شده است. در این تحقیق از دو نوع پرسشنامه استفاده شده است:1-پرسشنامه هوش هیجانی 2- پرسشنامه تعهد سازمانی .نتایج حاصل شده از آزمون فرضیه¬ها بدین شرح است: فرضیه اصلی: بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه های فرعی: 1- بین خود آگاهی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. 2- بین خود مدیریتی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. 3- بین آگاهی اجتماعی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد.4- بین مدیریت روابط و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. کلید واژه ها: هوش هیجانی - تعهد سازمانی - اداره کل حمل و نقل و پایانه ها - استان آذربایجان غربی